なでしこエイジョネットワーク

今年は９名の女性営業社員が入社しました！！
今年は、女性として、そして営業社員の先輩として、後輩社員をサポートできるように「女性営業社員向け研修」を実施しました。
円滑なコミュニケーションや関係構築のために社内外問わず必要となる話し方や聴き方、ミスコミュニケーション防止策といった基本から、女性営業社員として働くうえで、お客様との適切なコミュニケーションについてディスカッションを行いました。

2018年新卒女性営業社員との顔合わせ」では、36名もの女性営業社員が参加してくれました。「スーツや持ち物など、疑問に思っていたことが聞けて良かった！」「配属先の女性の先輩と話せて安心した！」と今年も好評をいただくことができました。

今年は11名の新卒女性営業社員が入社しました！
そんな新人たちの業務教育（OJT）はもちろんですが、精神的にもサポートしていくために当社では「メンター制度」を導入しています。

新卒社員には全員にメンターがついていますが、仕事上の悩みだけでなく女性ならではの悩みまで幅広くフォローしていくために、女性営業社員にはなでしこメンバーがメンターとしてサポートしています。
この「メンター制度」についてより深く理解し、より厚くサポートしていくため、なでしこメンバーを対象にした「女性メンター研修」を開催しました。

受講後の「2017年新卒女性営業社員との顔合わせ」では、質疑応答やメンター制度の紹介、連絡先の交換を行い、1時間という短い時間ではありましたが、昨年に引き続き、濃い時間となりました。

採用面接時にお互い顔を会わせたことがある社員もいましたが、ほとんどがお互い初対面。そのため新卒女性社員だけでなく、なでしこメンバーも緊張した面持でしたが、自己紹介ですぐに明るく和やかな雰囲気になりました！自己紹介後の質問タイムでは「服装はスカート？パンツ？」「ヒールの高さは？」「髪型は？」など女性社員ならではの質問がたくさんあり、なでしこメンバーがアドバイスを行いました。
今後も困った時に支えてあげられるよう、フォローをしていきたいと思います。

拠点長・課長・部長だけでなく、社長を含めた役員の方々が約２時間にわたり女性活躍推進セミナーを受講しました。 女性が働きやすく、かつ活躍できる環境づくりを目指し、そのために何が必要なのか、何ができるのかを主にグループディスカッション方式で話合いました。
なかには「今まで深く考えたことはなかったが、改めて考えされられた」という声もあり、さらなる相互理解のためにも、今後もセミナーを開催していきます。

この度、栗原医療器械店ではポジティブアクションを策定いたしました。
※右のポジティブアクションのシンボルマークをクリックしますと、詳細ページ（ポジティブアクション情報ポータルサイト）へ移動します。
女性が働きやすく、今まで以上に活躍できる会社作りを進めることは、結果として男女に関わらず、当社で働く全ての方が働きやすく、活躍できる会社作りにつながるという理念のもと、策定した諸施策を実行して参ります。

当社の城南営業所で、今年初のなでしこWorking Groupを開催しました。
今回は役員や部長の方々にもお越しいただき、また新女性営業社員５名を加えた、計27名で行いました。
今回の内容は、なでしこWorking Groupで以前に提案した内容の確認とその進捗状況の報告、さらに新たな制度の提案を行い、多くの方から賛同や貴重なご意見をいただきました。
Workingの後は場所を移し、交流会を行いました。初対面の方も多く、女性社員だけでなく、役員・部長の方々も緊張しているようでしたが、時間が経つにつれ、みなさん笑顔になっていきました。
なでしこWorking Groupが発足してもうすぐ２年が経ちます。今では社内の認知度も上がり「あぁ、なでしこね！協力するよ！」と言ってもらえるほどになりました。これも今までの活動の賜物だと思います。これからも、もっと多くの方を巻き込みながら活動していきたいと思います。

2015年10月23日（金）になでしこWorking Groupが主催する「女性営業だらけの交流会」を開催しました。

普段顔を会わせない女性営業社員同士が東京中央支店に集結！

今年入社したばかりの社員から長年働いている社員、グループ会社の社員まで、計12名の女性営業社員が参加し、意見交換を行いました。

意見交換では日常の困ったことや嬉しかったことなど色んな話が飛び交い、あっという間の1時間でした。

その後はお店に移動して懇親会を行い、会話により花を咲かせました。

なでしこWorking Groupでは、今後も女性営業社員が交流を持てる機会を作っていきます！