メンタルヘルス対策
従業員の心の健康は、従業員とその家族の幸福な生活のために、また事業場の生産性及び活気のある職場づくりのために重要な課題であることを認識し、メンタルヘルス不調への対応だけでなく、職場でのコミュニケーションの活性化などを含めた広い意味での健康づくりに取り組みます。
効果
ストレスチェックの結果の他、健康習慣アンケートにおいてもメンタルヘルスに関する状況を確認分析をしています。
ストレスチェックの結果
![効果](https://www.kuribara.co.jp/dist/img/measures02_pic02.png)
高ストレス者率の推移
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健康習慣アンケートの結果
![効果](https://www.kuribara.co.jp/dist/img/measures02_pic03.png)
従業員の心の健康は、従業員とその家族の幸福な生活のために、また事業場の生産性及び活気のある職場づくりのために重要な課題であることを認識し、メンタルヘルス不調への対応だけでなく、職場でのコミュニケーションの活性化などを含めた広い意味での健康づくりに取り組みます。
ストレスチェックの結果の他、健康習慣アンケートにおいてもメンタルヘルスに関する状況を確認分析をしています。